任职资格： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经； 4、具有较强的服务意识和公文写作技能，思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能提出解决方案。 岗位职责： 1、根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据集团的要求具体监督和执行； 3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作； 4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置； 5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系； 6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求； 8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 9、参与职位管理，根据集团模板审核与优化各部门职责与职位说明书； 10、负责办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作； 11、负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作； 12、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励； 13、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 请带本人身份证、一张一寸照片到东方医院七楼（院内）人力资源部面试； 周六上午09:00-11:00 招聘热线： 微信：个人号 HR16999 公众号 圣博医疗集团shengbo8888 邮箱：HR16999@163.com 地址：濮阳市京开大道596号（东方医院下车） 坐3、8、28路公交车即到 联系人：陈先生